Гендерные проблемы в средствах массовой информации (управленческий аспект) - Refine
1. Теоретический анализ гендерных проблем в управлении и их отражения в СМИ. 6
1.1. Значение гендера в управлении 6
1.2. Язык и СМИ как факторы формирования гендерного равенства или неравенства 13
2. Специфика отражения управленческого аспекта гендерных проблем в СМИ. 20
2.1. Партнерство как гендерная категория в СМИ. 20
2.2. Гендерная политика в зеркале прессы. 25
Выводы. 36
Вступление
Актуальность темы. Согласно новых взглядов на процесс развития общества равенство мужчин и женщин определяется международными организациями ключевым элементом человеческого развития, поскольку женщины и мужчины нераздельно связаны друг с другом и обществом через родственные связи, отношения, роли и ответственности. Гендерные роли и отношения, созданные обществом, постоянно меняются. Это становится заметным от поколения к поколению. Изменились политические и экономические отношения - меняются гендерные роли. Проблема участия женщин в процессах развития чрезвычайно возросла за последние годы. И это неудивительно. Ведь сейчас 54% населения Украины составляют женщины, уровень их занятости в общественном производстве - 51 процент, почти 90 процентов женщин трудоспособного возраста учатся или работают; наше государство занимает одно из ведущих мест в Европе по уровню образования женщин. И несмотря на это, доступ женщин к политической и экономической власти далеко не пропорциональным их количества, потребностей и общественного вклада.
Весомое влияние на формирование гендерных ценностей и закрепление их в сознании говорящих имеют средства массовой коммуникации. Изучения языкового материала журналистских текстов позволяет установить, как представляют и характеризуют гендерную ситуацию в украинском обществе работники СМИ. Вопросу гендерного специфики текстов в средствах массовой коммуникации посвящены работы украинских исследователей: А. Н. Волобуев, И. Киянка, С. Кушнир, Н. Ф. Остапенко, Н. М. Сидоренко, Т. И. Старченко, Р. И. Федосеевой и российских ученых: Н. И. Ажгихинои, О. А. Ворониной, А. Н. Здравомисловои, Г. С. Двинянинои, А. В. Кирилиной и др.
Стоит подчеркнуть необходимость комплексного подхода к исследуемой проблематике. Недостаточно рассмотрен в современных научных работах языковые аспекты формирования гендерного дискурса, в частности, это касается и языка средств массовой информации.
Объект исследования - гендерная политика.
Предмет исследования - управленческий аспект отражения гендерных проблем в средствах массовой информации.
Целью работы является выявление специфики отображения гендерных проблем в средствах массовой информации в рамках управленческого анализа государственной гендерной политики Украины.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ гендерных проблем в управлении.
2. Проанализировать причины и механизмы формирования гендерного неравенства средствами массовой информации.
3. Обосновать тенденциозность отображения управленческого аспекта гендерных проблем в СМИ на примере категории партнерства.
4. Рассмотреть СМИ как инструмент гендерной политики.
5. Разработать проект модели гендерной системы управления.
1. Теоретический анализ гендерных проблем в управлении и их отражения в СМИ
1.1. Значение гендера в управлении
Составляющие гендерной поведения:
а) Пол и мотивационная сфера
В исследованиях мотивации достижения успеха и мотивации избегания поражения было выяснено, что первая у женщин не влияет на дальнейшие шаги, в то время как у мужчин - наоборот.
Другие, более ранние исследования фокусировались на половых различиях в мотиве "избежание успеха" или "боязнь успеха". М. Хорнер доказывала, что "боязнь успеха" влияет на поведение по достижению целей. Последующие исследования доказали, что "боязни успеха" у женщин не больше, чем у мужчин, и такая реакция вызывается "боязнью несвойственной поло-ролевой поведения".
б) Гендерные различия в коллективе
В 1988 г. было создано анкета SOQ, с помощью которого зарубежные исследователи выделили три разные мотивации в коллективе
§ Конкурентность - ориентация на приложения всех усилий для достижения успеха;
§ Ориентация на успех - желание выиграть и избежания неудач;
§ Ориентация на цель - желание реализовать личные цели.
Используя этот вопросник, ученые выяснили следующие различия между мужчинами и женщинами:
o У мужчин по сравнению с женщинами более высокий уровень ориентации на успех и желание конкуренции, в то время как у женщин выше уровень ориентации на достижение личных целей;
o Мужчины проявляют больше активности и опытности в коллективных видах деятельности.
Исходя из этого, можно констатировать, что мужчины более озабочены социальными сравнениями и ориентированы на успех, в то время как женщины более заинтересованы в личном самосовершенствовании. Частично конкурентная природа проявляется в различных целевых ориентациях мужчин и женщин.
в) Пол и ожидания
Ожидание - эффективный показатель поведения, направленного на достижение целей. Можно говорить о том, что мужчины и женщины отличаются по своим ожиданиям: исследования показали, что женщины обычно более низкий уровень ожиданий и менее инициативные в достижении успеха, чем мужчины.
г) Половые различия и уверенность в себе
К ним можно отнести следующее:
q Чем маскулинного есть задача, тем больше уверенности в себе проявляют мужчины по сравнению с женщинами:
q В целом мужчины более уверены всоби при выполнении моторных задач хотя разница составляет примерно ½ стандартных девиаций;
q Мужчины демонстрируют получше результаты, чем женщины, несмотря на то, выполняемые задачи в условиях конкуренции или в индивидуальном порядке;
q Различие показателей уровней уверенности мужчин и женщин за последние годы увеличилось. В частности, существует тенденция к снижению уровня ожиданий у женщин, если задача воспринимается как маскулинного, и проявления высокой амбициозности при высоком уровне социального сравнения. Когда же задача нейтральное по гендерной точки зрения и уровень социального сравнения минимальный, женщины не демонстрируют снижение уверенности в себе.
д) перенимание ролевым конфликтом
Большинство ученых, исследовавших ролевые конфликты, изучали приемлемость участия женщин в различных видах менеджмента и бизнеса. Было установлено, что заимствования ролевым конфликтом отражает нежелание женщин избавиться традиционных представлений. Таким образом, это - внутренне психологическая проблема самих женщин, а не следствие социальных стереотипов.
К этому можно добавить различия в восприятии, обнаружении в исследованиях Т. Марри и С. Сингх, по их данным мужчины чаще оценивают язык собеседника по темпу, паузами, и т.д. в то время как женщины по тембру, высотой голоса, его напряженностью. Социолингвистов Д. Танен в 1991г. Опубликовала результаты исследования, свидетельствующие о различиях полов в использовании языка. Согласно полученным данным они отличаются, прежде всего, по стилю ведения диалога, что может стать причиной возникновения конфликтных ситуаций в общении и взаимодействии мужчин и женщин.
е) Мужчины и женщины как персонал
Определены природой задачи каждого пола довольно ощутимые в их возможностях и особенностях в производственной и творческой деятельности. Обобщая изложенный материал в научных публикациях, тезисно можно сформулировать:
§ Практически все рекорды человеческого рода принадлежат мужчинам и останутся их привилегию.
§ Гениальность, как весьма существенное отклонение от среднего или нормы, также почти полным монополией мужчин. Упрощенно можно сказать: среди здоровых женщин не найти идиотки или гения, а вот среди мужчин каждый двадцатый или пятнадцатый является весьма ограниченным типом. Однако каждый пятидесятый или сотый - збувшийся или не збувшийся гений (количественные отношения не претендуют на точность.
§ При равенстве всех остальных параметров женщины мало отличаются друг от друга в производительности труда. Принимая на работу женщину работодатель знает, что она либо успешно работает или вовсе нет. Уровень ее возможных достижений заранее известен и достаточно мало отличается от показателей любой инщои женщины с подобным набором данных (образование, возраст, опыт и т.п.). Женщины - прекрасный и "нерисковым" персонал.
Комментарии:
К этой статье пока нет комментариев. Вы можете стать первым!
Добавить комментарий:
Все поля должны быть заполнены.