Рабочее время. Трудовое право - Refine

Конституция Украины в ст. 45 предусматривает, что работнику гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени устанавливается как в централизованном порядке, так и на уровне локального регулирования. В современных условиях наблюдается тенденция к коллективно-договорного и индивидуального (в рамках трудового договора) регулирование продолжительности рабочего времени. Государство лишь устанавливает определенную границу продолжительности рабочего времени, которая не может быть увеличена.

1. Понятие рабочего времени и рабочий день по трудовому праву

Рабочее время разделяется на виды, различают нормальный, сокращен и неполное рабочее время. Так, согласно ст. 50 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Причем нужно отметить, что предусмотренные законодателем гарантии относительно предельной продолжительности рабочего времени распространяются на наемных работников предприятий всех форм собственности (ст. С КЗоТ Украины). В коллективных договорах или иных локальных актах могут быть закреплены положения о 40-часовая рабочая неделя, а также меньшие по продолжительности нормы рабочего времени на данном предприятии, в учреждении, организации. Норма рабочего времени - это установленная законом, коллективным или трудовым договором для данного работника продолжительность его рабочего времени за определенный календарный период - день, неделю, месяц.

Рабочий день - это продолжительность рабочего времени в часах и минутах течение суток. Рабочая неделя - это продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Обычно применяются два вида рабочей недели: 5-дневный с двумя выходными днями и 6-дневный с одним выходным днем. Решение о введении 5 - или 6-дневной рабочей недели принимается собственником совместно с профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом. 40-часовая предельная норма рабочего времени должна соблюдаться при 5 и 6-дневной рабочей неделе. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне выходного дня не может превышать 5:00 (ст. 53 КЗоТ), а накануне праздничных и нерабочих дней - сокращается на один час.

В большинстве западных стран нормальная продолжительность рабочего времени также закрепляется в законах и коллективных договорах, хотя в некоторых странах (Великобритании, Дании) для большинства работающих - только в коллективных договорах. При этом для первой группы стран коллективными договорами установлена меньшая продолжительность рабочего времени по сравнению с законом. Наиболее распространенным стандартом на Западе является 40-часовая рабочая неделя по законодательству и 35-40-часовая рабочая неделя по коллективным договорам.

2. Право на сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время установлен в законодательстве: КЗоТ, а также в других нормативно-правовых актах. Так, согласно ст. 51 КЗоТ для работников, труд которых происходит на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - от 24 до 36 часов в неделю. Перечень таких работ и продолжительность рабочего времени при их выполнении предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974) , порядок применения Списка регулирует инструкция, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 21.11.75 г. Нужно обратить внимание на то, что относительно дополнительных отпусков действует Список, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997, но относительно сокращенного рабочего времени акты Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 и 21 ноября 1975 продолжают действовать. Право на сокращенный рабочий день возникает, если работник выполняет работы во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня. Указанный список обязательный для всех предприятий, учреждений, где есть виды работ, профессии и должности, указанные в нем.

Законодательством установлен сокращенный (36-часовой) рабочую неделю для некоторых категорий работников, трудовая деятельность которых связана с особым характером труда (например, педагогические работники, медицинские работники и др.) или состоянием здоровья (некоторые категории инвалидов. Для лиц, работающих в зоне отчуждения, установленный 36-часовая рабочая неделя (см. постановление Кабинета Министров Украины от 7 февраля 2000 № 223 О доплатах и компенсациях лицам, работающим в зоне отчуждения и зоне безусловного обязательного отселения после полного отселения жителей.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для несовершеннолетних работников с целью охраны их здоровья. Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлен 36-часовая рабочая неделя, в возрасте от 15 до 16 лет - 24-часовая рабочая неделя (ст. 51 КЗоТ), Для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул - не более 24 часов в неделю, а если ученики работают в течение учебного года в свободное от занятий время, то продолжительность их рабочего времени на должна превышать половины той нормы, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет - не более 12 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет - 18 часов в неделю (ст. 51 КЗоТ).

Сокращается продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней в 1:00 как при 6-дневной, так и при 5-денно-м рабочей неделе (ст. 53 КЗоТ). Это положение не распространяется на работников, которым установлена сокращенная рабочая время на других основаниях (в. 51 КЗоТ).

Ст. 54 КЗоТ предусматривает сокращение рабочего времени на 1:00 при работе в ночное время. Ночным считается время с 10:00 вечера до 6:00 утра. Не допускается привлечение к работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Привлекать к работе в ночное время инвалидов возможно только с их согласия и при условии, что такая работа не противоречит медицинским показаниям (ст. 55 КЗоТ).

Установка сокращенного рабочего времени не влияет на размер заработной платы. Работа, выполняемая в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается генеральным, отраслевым, региональным соглашениями и коллективным договором, но не должен быть менее 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ .

Опубликована: 12.05.2010 00:00:38 в рубрике Статьи