Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников - Refine

Наряду с договорами о полной индивидуальной материальной ответственности работников действующее трудовое законодательство предусматривает возможность заключения письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника, заключаются договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности . Вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом. Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады) (ст. 135-2 КЗоТ). Поскольку коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при согласии всех членов коллектива (бригады), при включении в состав бригады новых членов, а также при назначении ее руководителя учитывается мнение коллектива бригады. Соответствии с Типовым договором в договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности определяются взаимные права и обязанности собственника (уполномоченного им органа) и бригады. Да, каждый член бригады имеет право принимать участие в приемке материальных ценностей, осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке (отпуска), перевозке или применению в процессе производства ценностей, участвовать в инвентаризации ценностей, передаваемых коллектива, в необходимых случаях требовать проведения инвентаризации, заявлять об отводе отдельных членов бригады, если они, по его мнению, не могут обеспечить сохранность вверенных бригаде ценностей т.д.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 12 мая 1996 p. № 43 (с изменениями, внесенными приказом Минтруда Украины от 15 ноября 1996 p. № 87) (Кодекс законов о труде Украины с постатейными материалами / / Бюллетень законодательства и юридической практики Украине. - 1997 - № 11-12 - С. 540 -545). В Перечень включены такие работы как выполнение кассовых операций, прием от населения платежей, прием и отпуск материальных ценностей на складах, базах, автозаправочных станциях, продажа товаров и т.д.

Заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности в должностях и работах, не предусмотренных Перечнем, лишает его юридическую силу.

Жаль, подлежащая возмещению, распределяется между членами коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически отработанному времени за период с последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. При установлении непосредственного виновника - члена бригады, причинил вред, обязанность его возмещения возлагается на этого конкретного работника, то есть в таком случае возмещение производится по правилам индивидуальной материальной ответственности.

Пленум Верховного Суда Украины в п. 14 постановления от 29 декабря 1992 p. № 14 (в редакции постановления Пленума от 28 марте 1997 p. № 3) указал, что если в необеспечении сохранности материальных ценностей, кроме членов коллектива (бригады), с которыми заключен договор, виновные должностные лица, суд обсуждает вопрос о привлечении их к участию в деле как соответчиков и определяет размер ущерба, который соответствует степени вины каждого из них, и размер ущерба, надлежащего возмещению с учетом вида и пределов материальной ответственности, которая на них возлагается. Другая жаль распределяется между членами бригады соответствии с Типовым договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Опубликована: 11.05.2010 17:00:38 в рубрике Новости